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万科欢迎这样的案例，它能加速内部大江大海的流动。“整个集团85到90这一批的人都特别受刺激。”万科负责人力资源的中心合伙人胡冬华说。在熵理论中，为了抵抗熵增，企业就必须保持开放性，实现耗散结构。郁亮确认，事人匹配就是一种耗散。走到“人”这一程，万科的变革就进入了无人区。没有和它相似的战略转型，重建后的组织也是创新性的。

连续五年扣非净利为负同洲电子近年来业绩表现不太理想。2014年至2018年，同洲电子扣非后净利润分别为-4.24亿元、-5692万元、-5.88亿元、-8324万元和-2.85亿元，连续五年为负。同洲电子2019年三季报显示，同洲电子前三季度归属于上市公司股东的扣非净利润亏损4041.46万元。在三季报中，同洲电子还披露了股份转让事项的进展。截至9月30日，同洲电子控股股东、实际控制人袁明将其持有的公司1.23亿股质押给深圳市小牛龙行量化投资企业（有限合伙）（以下简称小牛龙行），占其所持公司股票总数的比例为100%，占公司总股本的比例为16.50%。

新修订的《四川省老年人权益保障条例》中规定，老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过15日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过7日的护理照料时间。上述新条例同时规定，用人单位应当依法通过集体协商或者制定规章制度等形式确定护理照料时间。护理照料期间工资福利待遇不变。

变革是如此坚决，坚决得让人相信，一定有某些巨大的可能性在前面。万科2018财务数字。制图：中国企业家万科2018年BU业务单元状况。制图：中国企业家欢迎加入光荣小组是时候了，郁亮觉得，“该对万科的文化价值观进行总结了”。这个念头是在2017年初形成的，一方面，前面5年的探索已经形成了不少经验，另一方面，接下来变革要深入组织内部，进入深水区。“光有我的想法是没有用的，如果没有形成一个共识，大家不朝一个方向使劲，一定是五花八门，会出问题的。”郁亮说。

——权益造福他人，费用全归自己。山东用户齐女士表示，她手机套餐中包含了免费宽带权益，起初由于不需要就未安装，直到打算安装时才发现，免费宽带权益已被他人使用许久。打电话去问客服，客服并未给出合理解释。实惠变成“包袱” 免费宽带方便了谁目前，国内固网宽带及移动用户数增长空间日渐收窄。赛立信通信研究部研究员钟翠霞分析，在这一背景下，运营商大力通过免费宽带抢占市场份额，手机套餐赠送免费宽带成为市场上主打的通信套餐类型。

第十二条　纳税人发生的医药费用支出可以选择由本人或者其配偶扣除；未成年子女发生的医药费用支出可以选择由其父母一方扣除。纳税人及其配偶、未成年子女发生的医药费用支出，按本办法第十一条规定分别计算扣除额。第十三条　纳税人应当留存医药服务收费及医保报销相关票据原件（或者复印件）等资料备查。医疗保障部门应当向患者提供在医疗保障信息系统记录的本人年度医药费用信息查询服务。